ストレスチェックとは？

厚生労働省は、従業員５０人以上の事務所に対して、メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的としたストレスチェックを平成２７年１２月１日より義務化しました。

全ての従業員を対象に年一回、ストレス状態の検査を実施し、希望者には医師による面接指導を行い、今の仕事を続けることが難しい人は職場を変えたり、労働時間を短くしたりするなど、適切な就業上の措置を講じなければなりません。

ストレスチェックの義務を怠ると

実施後の報告義務を怠ると罰則（５０万以下の罰金）があります。

また、企業として従業員への安全配慮義務を果たしていないと認識され、訴訟などのリスクを負うことにもなります。

常時働く労働者が50人以上いる事業場は、ストレスチェックの実施が義務となります。 ここでいう「常時働く労働者」とは、正社員だけではなく、契約社員やパート・アルバイト、派遣社員も含みます。 以下の項目に当てはまる労働者 （パート・アルバイト・派遣社員含む） を合計して50人以上いる事業場は、年に１回必ずストレスチェックを実施しましょう。

 

メンタルヘルス対策は、企業にとってプラスの施策です！

企業イメージの低下、訴訟リスクの軽減

業務管理上のリスク軽減

組織風土の悪化、モチベーション低下の防止

生産性向上、メンタルヘルス不調は、集中力が必要な仕事ほど影響大

さらに休職になると大きな戦力ダウン

 

クオリード人材派遣では、「こころのミカタ」とデータ連携致します。

「こころのミカタ」は、WEBストレス診断、さらに専門機関によるライン教育などの各種教育・講習や個別カウンセリングなど、セルフチェック~評価~フォローまで包括的にサポートします。

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職場の健康リスクの兆候を察知し、メンタルヘルス対策を強力にバックアップします！

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