【新規導入】 【従業員数】 従業員10名 稼働スタッフ数300名 【抱えていた問題】 営業、総務、コーディネーターと現場リーダーとの連携がなく、勤怠の入力ミスから発生する、給与計算のミス、請求漏れが発生。 … 続きを読む データとシステムを活用し、情報共有を図りミスを防ぎます。
新規導入 抱えていた課題 会社設立時に管理ソフトは購入せず、これまで自前で作ったエクセルで管理してきたが、スタッフ数も増えデータが膨大になり、処理速度が遅くなった。 解決のポイント 管理システム導入にて処理速度のアップを … 続きを読む エクセル等でのバラバラ管理から一元管理ができるようになり、業務が楽になった。
新規導入 従業員15名 稼動スタッフ数 300名程度 抱えていた課題 事務は事務、営業は営業というスタイルでやってきたが、スタッフ数の増加および、法令遵守・監査などに対応するのが困難となり、システム導入を検討。 解決のポ … 続きを読む 一元管理できることで社内間での情報の伝達が図れ、ミス軽減にもつながっています。
新規導入 従業員8名 稼動スタッフ数 100名程度 ※主に製造業派遣 抱えていた課題 月末の大量のタイムシート入力作業、また複雑な契約上の諸条件があり、EXCELでの集計作業に限界を感じシステム導入を検討。 解決のポイン … 続きを読む 複雑な契約上の諸条件についてあらゆる設定が行えるため業務の時短に貢献。
新規導入 従業員10名 稼動スタッフ数 100名程度 抱えていた課題 製造・事務およびマネキンのようなスポット的派遣など、多様な派遣を行っており、管理方法の一元化を考えシステム導入を検討。 解決のポイント 単価計算以外で … 続きを読む 多様な派遣形態を一元管理することで業務の効率化を達成。
乗り換え 抱えていた課題 週払い、月払いのスタッフさんにも対応できるソフトを探していた。 他社の管理ソフトを使用してましたが、週払いに対応しておらず、エクセルと管理ソフトを併用して使用していた。 解決のポイント 日雇い・ … 続きを読む 管理ソフトとエクセルの併用がなくなり、管理作業の効率化が図れました。
